Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2025 Yılı Faaliyet Raporu, bakanlığın kendi iç işleyişine dair önemli zayıflıkları ve personel motivasyonundaki eksiklikleri gözler önüne sererken, aynı zamanda çeşitli sosyal güvenlik ve çalışma hayatı istatistiklerini de paylaştı. Raporun dikkat çekici bulguları arasında, mobbing başvurularındaki artıştan SGK’nın finansal durumuna ve bakanlık personelinin düşük motivasyonuna kadar geniş bir yelpazede bilgiler yer alıyor.
Bakanlık Raporundan Öne Çıkan Veriler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı 2025 Yılı Faaliyet Raporu, çeşitli önemli verileri içeriyor. Raporda belirtildiğine göre, çocuk işçiliğiyle mücadele faaliyetleri kapsamında ulaşılan çocuk sayısı 45 bin 854 oldu. Ülke genelindeki mevsimlik tarım işçisi adedi ise 72 bin 831 olarak kaydedildi. Ayrıca, psikolojik taciz (mobbing) kaynaklı olarak bakanlığa iletilen başvuru sayısı 27 bin 26 olarak açıklandı.
Mobbing Farkındalığı ve Başvurularındaki Artış
Raporda, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) konusunda toplumsal bilincin önemli ölçüde arttığı vurgulandı. Bu yükselişin ardında, “2025 yılında yürürlüğe giren 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı genelgesi ve yürütülen farkındalık çalışmaları”nın yattığı ifade edildi. Bu gelişmeye paralel olarak, vatandaşların sorunlarını ilettiği ALO 170 hattı üzerinden bakanlığa gelen başvuru sayılarında da belirgin bir artış kaydedildiği belirtildi.
SGK Finansal Durumu ve Emekli İkramiyeleri
Sosyal güvenlik alanındaki rakamlar da raporda kendine yer buldu. Bayram ikramiyesi alan emekli sayısı 15 milyon 909 bin 844 olarak duyuruldu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) gelirlerinin giderlerini karşılama oranı ise yüzde 100.64‘e ulaştı.
Hedeflerin aşıldığının altının çizildiği raporda, şu detaylar paylaşıldı: “Devlet katkısının SGK gelirlerine oranı yüzde 16.16; gelirlerin giderleri karşılama oranı yüzde 95.30 olarak öngörülmüştür. Yılsonu gerçekleşmelerine göre ise devlet katkısının SGK gelirlerine oranı yüzde 15.87; gelirlerin giderleri karşılama oranı ise yüzde 100.64 olmuştur.”
Bakanlığın İç Yapısındaki Zayıflıklar ve Motivasyon Sorunu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın raporunda, “kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi” bölümünde, kendi bünyesindeki “zayıflıklara” da dikkat çekildi. Bakanlığın tespit ettiği bu kritik zayıf noktalar şu şekilde sıralandı:
- İnsan kaynağının nicelik olarak yetersizliği,
- Çalışma ortamının yetersizliği,
- Personelin motivasyon düzeyinin istenilen seviyede olmaması,
- Stratejik yönetim anlayışının istenilen seviyeye ulaşmaması.
Bu maddeler arasında özellikle personel motivasyonundaki düşüklük, bakanlığın kendi iç işleyişindeki önemli bir sorun olarak öne çıkıyor.
