Ankara’da yaşanan ve yargıya taşınan dikkat çekici bir olayda, özel bir firmada görevli E.A. adlı kadın çalışan, işyerinde maruz kaldığı mobbing, baskı ve ayrımcılık iddiaları üzerine işverenine resmi bir ihtarname yolladı. Bu hukuki adımın ardından işten çıkarılan E.A., şimdi 1 milyon 250 bin TL tazminat talebiyle yasal yollara başvurdu.
Mobbing İddiaları ve İşten Çıkarılma Süreci
Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesine göre, özel bir şirkette çalışan E.A., iş yerinde mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığı iddiasıyla işverenine ihtarname gönderdi. E.A. aynı zamanda CİMER’e de şikayette bulundu.
Bu ihtarnamenin ardından, E.A.’nın işine 4857 sayılı İş Kanunu’nun ‘İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması’nı belirten maddesi dayanak gösterilerek son verildi. E.A. bunun üzerine, 1 milyon 250 bin TL tutarında tazminat talebiyle işe iade davası açtı.
Çalışan E.A.’dan ‘Usulsüz Fesih’ Tepkisi
E.A., şirket bünyesinde 8 yıldır çalıştığını ifade ederek yaşadıklarını şu sözlerle dile getirdi:
“Son 2 yıldır korkunç bir mobbinge, baskıya ve ayrımcılığa maruz kaldım. Bu ayrımcılıktan ve baskıdan dolayı defalarca kez sözlü ifade etmeme rağmen bir sonuç alamadığım için amirlerime ihtar çektim. İhtarın sonucunda da tazminatsız, işsizlik maaşı olmadan, 8 yıllık karşılığını ödemeden işten atıldım. Çok usulsüz bir şekilde işten atıldım. ’43’ koduyla işten atıldım. 43 kodunun açılımı şu; aile bireylerine hakaret. Bizim böyle bir şeyimiz asla yok. Yani ellerinde bir kanıt da yok bununla ilgili. Daha sonrasında savcılığa da şikayette bulunduk. Hukuki haklarımızı aradık diye, yani yasal hakkımızı aradık diye işten kovulduk. Zaten yazıda da bize bunu bildirdiler.”
Avukat Yılmazel’den Hukuki Değerlendirme
E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel ise, işe iade davasının açılabilmesi için taraflar arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin bulunması gerektiğini vurguladı. Yılmazel, müvekkilinin durumuna ilişkin şu açıklamaları yaptı:
“Maalesef müvekkilimin sözleşmesi geçersiz bir sebeple feshedilmiş. Bu sebep ise aslında kanuni yollara başvurulması. İş Kanunu’nda çok açık bir madde vardır; ‘İşçinin sözleşmesi bu sebeple sona erdirilirse geçersiz bir fesihtir’ diye. Ama maalesef bu sebeple feshedilmiş iş sözleşmesi. Hatta fesih ihtarnamesinde de bunlardan söz edilmiş. Fakat görünürde farklı gösterilmiş tabii. Biz de bu nedenle işe iade davası açtık. Türk adaletine de güveniyoruz.”
